I.- CAPACITACIÓN PARA LOS COLABORADORES DE LA ORGANIZACIÓN
1.- Información que permitan identificar las conductas que constituyan actos de
hostigamiento sexual:
• Conceptos y elementos del hostigamiento sexual en el trabajo
- ¿En qué consiste el hostigamiento sexual?
- ¿En qué consiste la conducta de naturaleza sexual y sexista?
• Ejemplos, manifestaciones y casos de situaciones de hostigamiento
sexual en el trabajo
- Manifestaciones del hostigamiento sexual
- Preguntas claves para detectar el hostigamiento sexual
• Impacto del hostigamiento sexual en el ámbito laboral: efectos y
consecuencias
- ¿Qué barreras, temores y creencias pueden tener las víctimas de
hostigamiento sexual?
- ¿Qué consecuencias tiene el hostigamiento sexual laboral en las
víctimas?
• Mecanismos de actuación frente al hostigamiento sexual
- ¿Cuál es el procedimiento de investigación sobre un caso de
hostigamiento sexual en una empresa?
. Requisitos de la denuncia
. Inicio del procedimiento
. Acta de derecho de la persona denunciante
. Medidas de protección
. Investigación y sanción del hostigamiento sexual
. Valoración de medios probatorios
2.- Sanciones Aplicables
• Sanciones aplicables en caso de que se realice una denuncia falsa
• Sanciones administrativas sobre el incumplimiento de la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual:
- Actuaciones inspectivas sobre el inicio del procedimiento de
investigación.
- Sobre la verificación del otorgamiento de medidas de protección y
atención médica.
- Sobre la obligación de emitir una decisión.
- Sobre la adopción de medidas de prevención y difusión de
información periódica.
3.- Preguntas finales y reflexiones
II.- CAPACITACIÓN ESPECIAL PARA EL COMITÉ
(MIEMBROS DEL COMITÉ DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN FRENTE AL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL)
